Vision

NOTRE VISION

Parce que nous sommes convaincus que la réussite de notre entreprise passe par celle de ses collaborateurs, notre gestion des ressources humaines est centrée vers l’éclosion de tous les talents.

Nos programmes de recrutement

A destination des jeunes talents, nos programmes « apprentissage », « campus » et « vivier » permettent à des étudiants, de jeunes diplômés de l’enseignement technique et de jeunes cadres ayant suivi des études supérieures de découvrir et apprendre notre métier au contact de professionnels chevronnés.

  • Sur la centaine d’apprentis accueillis chaque année chez Orexad, près de 30% se voient, à l’issue de leur formation, proposer une embauche en CDI, principalement sur des fonctions d’attaché technico-commercial sédentaire. Certains intègrent parfois même directement notre programme « campus » pour se préparer à une fonction itinérante.
  • Chaque année également, une promotion d’une trentaine de jeunes diplômés de l’enseignement technique intègre Orexad en CDI dans le cadre de notre programme de formation certifiant « campus ». Ces jeunes talents bénéficient pendant plusieurs mois de formations dispensées en séminaire et par leur tuteur dans le but de faciliter leur prise de poste d’attaché technico-commercial externe au contact direct de nos clients.
  • Depuis trois ans, nous recrutons annuellement une promotion « vivier » composée de jeunes cadres talentueux qui, après avoir suivi une formation initiale supérieure (école de commerce ou école d’ingénieur), ont réussi une première expérience professionnelle de manager opérationnel. Intégrés sur des postes à responsabilité dans nos agences ou au sein de nos directions fonctionnelles, ils bénéficient d’un parcours d’intégration spécifique destiné à accélérer leur prise de poste et à les préparer à de plus larges fonctions d’encadrement.

Formation interne

A destination de ses collaborateurs fidèles, Orexad a construit des programmes de formation adaptés et des programmes de développement RH destinés à faciliter l’éclosion de ses talents en interne.
Nos formations collectives ciblées sont construites autour de nos problématiques opérationnelles, commerciales, managériales et techniques. Elles sont dispensées par les meilleurs professionnels tels que Les Compagnons du Devoirs et nos fournisseurs renommés.

Nos programmes collectifs de développement RH facilitent la promotion interne à tous les niveaux de poste :

  • Les programmes « pré-campus interne » et « campus interne » accompagnent chaque année la promotion de plus de 30 de nos commerciaux sédentaires vers des fonctions itinérantes.
  • Nous proposons un véritable plan de carrière permettant de valoriser l’expérience, la montée en compétence, l’expertise technique et la capacité à transmettre leurs compétences de nos talents commerciaux.
  • Le programme « Vivier interne » permet à nos managers, souvent issus de la promotion interne, de se préparer à prendre de plus larges fonctions managériales
  • Nous proposons à certains de nos directeurs des formations diplômantes.

    Alors voilà pourquoi, choisir d’intégrer Orexad, c’est choisir une carrière et non pas un simple job !

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